"工厂招工难"现象持续蔓延 抖音"云招聘"成破解新思路
（本报记者 赵明）随着制造业用工需求持续增长，传统招聘渠道效能下降的问题日益凸显。近日，记者走访多地劳务市场发现，以"短视频+直播"为特色的抖音招聘正在成为工厂填补普工缺口的新阵地。
在东莞某电子厂的抖音直播间里，主播正带领观众"云参观"车间环境："这里是我们的无尘生产车间，中央空调全年恒温，每月15号准时发工资......"负责人李强告诉记者，通过发布工作环境、宿舍条件等"沉浸式"短视频，配合每周3场的招聘直播，该厂招工效率提升了40%。
人力资源专家指出，新生代务工群体的信息获取方式已发生根本转变。"95后务工者日均刷抖音时间超过2小时，这为精准触达目标人群提供了可能。"中国劳动学会副会长苏海南建议，企业应当转变思路，用"可视化招聘"替代传统的文字招聘广告。
数据显示，某头部招聘类抖音账号3个月涨粉超50万，带动合作企业完成2000余人次的招工目标。业内人士提醒，成功的抖音招聘要把握三个关键点：展示真实工作场景、突出福利保障、建立快速咨询通道。
在这场数字化招聘变革中，率先转变思维的企业正在赢得人才争夺战。专家预测，明年将有超过30%的制造业企业把短视频招聘作为主要渠道之一。（完）
