【一线调查】揭秘短视频运营岗"隐形收入"：头部机构提成可达月薪200%
本报记者 林微然
打开招聘软件，"短视频运营"岗位的薪资构成总是充满玄机。记者近日调查发现，在杭州某MCN机构，资深抖音运营的绩效提成竟能占到总收入的三分之二。"运营岗月薪2万不算高，重点看带量分成。"该机构HR向记者透露。
据悉，目前行业普遍采用"底薪+GMV分成"模式。头部机构提成比例可达带货总额的1%-3%，某美妆品类运营主管向记者展示的上月工资条显示，其单条爆款视频带来87万销售额，按2.5%计算提成即达2.1万元。
但两极分化现象严重。初创公司运营小林坦言："新人前三个月几乎全靠8000底薪。"业内人士指出，算法推荐机制下，仅有20%运营能稳定获得高提成。
值得一提的是，部分机构开始增设"涨粉激励"，每新增1万真实粉丝奖励300-500元。某教育类账号运营凭借系列爆款内容，单月增收1.2万元粉丝奖励。
专家提醒，求职者需注意提成计算细则，"有些机构将自然流量增长也计入考核，实则变相降低分成比例。"（完）
